Claroline

La pédagogie est en pleine effervescence dans le monde digital. Mais quelles sont les technologies émergentes qui dominent le secteur ? 🤔 Allez on regarde ensemble les tendances actuelles. ➡️ 𝗟𝗮 𝗿𝗲́𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝘃𝗶𝗿𝘁𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 (𝗩𝗥) 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝘂𝗻 𝗰𝗮𝗿𝘁𝗼𝗻 🎮 Parce qu’elle offre une immersion totale dans l'apprentissage. Imagine-toi apprendre l'histoire en te baladant dans l'ancienne Rome ! ➡️ 𝗟'𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲 (𝗜𝗔) 𝗴𝗮𝗴𝗻𝗲 𝗱𝘂 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗮𝗶𝗻 🧠 Qui n’en a pas entendu parler ! L’IA offre de nombreux avantages : ✅ rétroaction instantanée, automatisation des tâches, analyse prédictive … Mais je ne peux m’empêcher d’en voir également les côtés négatifs : ❌ biais algorithmique, déshumanisation de l'apprentissage, dépendance technologique, protection des données ➡️ 𝗟𝗮 𝗴𝗮𝗺𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲 𝗹'𝗲́𝗱𝘂𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝗷𝗲𝘂 🎲 Apprendre devient plus ludique et motivant. On est + dans l’action et l’interaction ! Perso, j’adore. La bonne nouvelle, c’est que l’on va dans le bon sens : les nouvelles techno ont pour but d’améliorer le confort et l’expérience d’apprentissage ! Une techno à ajouter ou un complément à faire sur l’une de celles-ci ? 👀 ____ Hello, moi c'est Laurent ! Avec Claroline, nous osons une pédagogie innovante pour faire vivre des expériences d'apprentissage nouvelles aux apprenants 🚀

Mon top 5 des conseils à donner aux apprenants ⇒ Pour réussir leur formation en e-learning, sans perdre le fil 🎓 𝟭. 𝗣𝗹𝗮𝗻𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿 𝘀𝗼𝗻 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 L’organisation, c’est la clé. Conseille à tes apprenants de réserver des plages horaires dédiées à l'apprentissage. 𝟮. 𝗦𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗿 𝘁𝗼𝘁𝗮𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮̀ 𝗹’𝗮𝗶𝘀𝗲 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲𝘀 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹𝘀 𝗻𝘂𝗺𝗲́𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 Et si ça n’est pas le cas, on le signale ! Les outils sont là pour aider, pas pour compliquer la vie. Pour profiter de toutes les ressources à leur disposition, ils doivent savoir où elles se trouvent. Et si tu sens des réticences, n’hésite pas à accompagner. 𝟯. 𝗜𝗻𝗰𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗮̀ 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗺𝗮𝗿𝗮𝗱𝗲𝘀 L'isolement c’est le pire des ennemis. Il faut leur montrer l’importance d’échanger, de partager. Et surtout qu’ils peuvent demander de l'aide, aux accompagnants et aux autres apprenants. 𝟰. 𝗠𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲𝗿 𝗹’𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗮𝘂𝘀𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝗴𝘂𝗹𝗶𝗲̀𝗿𝗲𝘀 Le cerveau a besoin de repos pour assimiler les informations. 5 minutes toutes les heures, c'est l'idéal. 𝟱. 𝗔𝗶𝗱𝗲𝗿 𝗮̀ 𝗴𝗮𝗿𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗶𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗲 En leur rappelle pourquoi ils ont choisi cette formation, ce qu’il vont atteindre une fois arrivée à la dernière session. Fixe-leur des objectifs, cela leur permettra de visualiser leur succès. Un conseil à ajouter pour garder les apprenants focus dans leur formation e-learning ? 👨🎓 ____ Hello, moi c'est Laurent ! Avec Claroline, nous osons une pédagogie innovante pour faire vivre des expériences d'apprentissage nouvelles aux apprenants 🚀

Un cours en ligne sans engagement … C'est comme un concert sans public 😱 Je te donne 8 conseils pour maximiser l'engagement de tes apprenants en classe e-learning : 🗣️ Interactivité à tous les niveaux Des quiz, des sondages, des discussions en direct... Rends ton cours vivant et interactif. 🤚 Feedback instantané Réponds rapidement aux questions, commentaires et doutes. Montre que tu es là pour eux. 💻  Contenu de qualité Des vidéos, des infographies, des articles... Varie les formats pour maintenir l'attention. 💪 Encourage la participation Valorise les contributions, les idées et les questions. Fais-leur sentir qu'ils comptent. 🤝 Rends le cours accessible Sur mobile, tablette, ordinateur... Assure-toi que ton cours est facilement accessible à tous. 🫂 Crée une communauté Favorise les échanges entre apprenants, crée un sentiment d'appartenance. 🤗 Suivi personnalisé Chaque apprenant est unique. Adapte ton suivi en fonction de leurs besoins et de leur progression. 🚀 Motivation constante Des défis, des récompenses, des encouragements... Maintiens leur motivation au top ! Des astuces pour engager tes apprenants en e-learning ? 👇 ____ Hello, moi c'est Laurent ! Avec Claroline, nous osons une pédagogie innovante pour faire vivre des expériences d'apprentissage nouvelles aux apprenants 🚀

Ton alternance mérite le meilleur du e-learning. Voici pourquoi : L'intégration du e-learning dans l'alternance peut avoir plusieurs avantages ⇒ 𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗲́𝘁𝘂𝗱𝗶𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀. 1️⃣ 𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝗮𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ → Les cours en ligne peuvent être suivis n'importe où, n'importe quand. → Plus de contraintes de temps ou de lieu. 2️⃣ 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹'𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 → Chaque étudiant avance à son propre rythme. → Les supports de cours sont diversifiés et adaptés à chaque style d'apprentissage. 3️⃣ 𝗔𝘂𝘁𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗲 𝗲𝘁 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 → L'e-learning favorise l'autonomie et la prise d'initiative. → Les étudiants deviennent acteurs de leur formation. 4️⃣ 𝗠𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝗲 𝗿𝗲́𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹'𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 → L'apprentissage est plus ludique et donc plus efficace. → Les supports digitaux sont plus interactifs et stimulants. → La complémentarité avec l'expérience pratique en entreprise est effective. → Enseignants et tuteurs suivent de près les progrès des étudiants, ainsi que leurs besoins. 5️⃣ 𝗚𝗮𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 → Former les apprentis de manière plus efficace et efficiente. → Réduire les coûts de formation et accélérer l'intégration des nouveaux employés. E-learning et alternance font bon ménage 🤝 Tu y as déjà songé ? ____ Hello, moi c'est Laurent ! Avec Claroline, nous osons une pédagogie innovante pour faire vivre des expériences d'apprentissage nouvelles aux apprenants 🚀

“Apprendre c'est dur parce qu'on oublie !“ Alors que faire ? 💡En 1885, Hermann Ebbinghaus, pionnier de la psychologie expérimentale, a mis en lumière un phénomène fondamental : la manière dont nous oublions. Pour l’illustrer, il modélise la "Courbe de l'oubli". La conclusion à tout ça ? Pour mémoriser une information de manière efficace ⇒ il ne suffit pas de la survoler, il faut la comprendre en profondeur. 1️⃣ La rétention de l'information dépend de la manière dont elle est encodée dans notre cerveau → Comprendre est plus important que retenir 2️⃣ La performance de la rétention dépend de chaque individu et contexte → Une raison de plus pour Claroline de proposer une plateforme qui s'appuie sur la multimodalité. C’est pourquoi nous avons mis en place des FlashCards, un super moyen d'aider les apprenants à retenir les informations 🧠 Ce qui nous semble primordial, c'est surtout de changer positivement les pratiques pédagogiques et les méthodes utilisées. Ça peut paraitre un vrai défi, mais c'est pourquoi nous sommes là ! Et toi, tu as déjà rencontré des obstacles liés à la courbe de l'oubli dans ton organisation ? 🤓 ____ Hello, moi c'est Laurent ! Avec Claroline, nous osons une pédagogie innovante pour faire vivre des expériences d'apprentissage nouvelles aux apprenants 🚀

Le secret qui rend l'apprentissage vraiment significatif : L'expérience 🚀 L'apprentissage expérientiel, c'est pas juste un concept à la mode. C'est un processus qui te permet d'acquérir des connaissances et des compétences par l'expérience directe. Plutôt que de recevoir passivement des informations, tu es activement impliqué. Tu explores, tu testes, tu appliques ce que tu apprends dans des contextes concrets 🧠 Ce n'est pas juste apprendre pour apprendre. C'est apprendre pour vivre, pour comprendre, pour grandir. Ce type d'apprentissage est souvent associé à des approches pédagogiques innovantes comme l'apprentissage par la découverte, l'apprentissage par projet, le service-learning et les stages 🌱 𝗖'𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗲 𝗹𝗶𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗹'𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝘃𝗲́𝗰𝘂𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗿𝗲𝗻𝗱 𝗹𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗳. C'est l'intégration de la réflexion et de la mise en pratique des connaissances acquises qui fait toute la différence. Parce que c'est en faisant que l'on apprend. Et c'est en vivant que l'on grandit. On se lance dans cette expérience ? 💪 ____ Hello, moi c'est Laurent ! Avec Claroline, nous osons une pédagogie innovante pour faire vivre des expériences d'apprentissage nouvelles aux apprenants 🚀

As-tu déjà entendu parler du sentiment d'auto-efficacité ? 🧠 C'est une clé essentielle pour booster ta motivation et tes performances. C'est le psychologue Albert Bandura qui a théorisé ce concept. Il s'agit de la croyance en ta propre capacité, à accomplir une tâche spécifique ou à atteindre un objectif donné. Cette croyance influence grandement les choix que tu fais, les efforts que tu déploies et ta persévérance face aux obstacles 💪 𝗢𝗻 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗱𝗶𝗿𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱'𝗮𝘂𝘁𝗼-𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝘁𝗲́ 𝗷𝗼𝘂𝗲 𝘂𝗻 𝗿𝗼̂𝗹𝗲 𝗰𝗿𝘂𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘁𝗮 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, 𝘁𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝘁𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀. Et il est influencé par tes expériences passées, ton observation des autres et tes interactions sociales. Dans le carrousel, on développe : 1️⃣ Les origines et le développement de ce sentiment 2️⃣ L’influence sur le comportement 3️⃣ Les domaines d'application 4️⃣ La modulation de l'anxiété Tu connaissais cette théorie ? 👀 ____ Hello, moi c'est Laurent ! Avec Claroline, nous osons une pédagogie innovante pour faire vivre des expériences d'apprentissage nouvelles aux apprenants 🚀

Formation traditionnelle ou alternance enrichie par le digital, quel est le meilleur choix ? 🤔 𝗟𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘁𝗿𝗮𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗲 𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲̀𝗺𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗹’𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘁 𝘁𝗼𝘂𝘀. On y apprend des notions, on étudie des cas concrets, on passe des examens. C'est rassurant, c'est structuré, c'est traditionnel. 𝗠𝗮𝗶𝘀 𝗹'𝗮𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲𝗻𝗿𝗶𝗰𝗵𝗶𝗲 𝗽𝗮𝗿 𝗹𝗲 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲𝘀. C'est apprendre en faisant, c'est être au cœur de l'action. C'est une immersion totale dans le monde professionnel. C'est aussi avoir accès à des ressources en ligne & à des outils innovants 💻 Alors, quelles différences en termes de résultats ? Eh bien tout dépend de ce que tu recherches. 👉 Si tu veux une formation solide et structurée, la formation traditionnelle est pour toi. 👉 Si tu veux une expérience professionnelle enrichissante et innovante, et une transition plus douce vers le monde professionnel, l'alternance enrichie par le digital est ton alliée. Peu importe ton choix, l'important c’est que le sujet que tu vas étudier réponde à tes attentes et surtout de ne jamais cesser d'apprendre 🚀 Alors, quel serait ton choix ? ____ Hello, moi c'est Laurent ! Avec Claroline, nous osons une pédagogie innovante pour faire vivre des expériences d'apprentissage nouvelles aux apprenants 🚀

Le 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗼𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘀𝗺𝗲, qu’est-ce donc que ce mot farfelu ?👇 En réalité c’est une théorie de l'apprentissage : → elle met l'accent sur le rôle crucial des interactions sociales dans le processus d'acquisition des connaissances et des compétences. Contrairement à d'autres théories qui parfois isolent l’apprenant, → on considère ici l'apprentissage comme un processus social et collaboratif, où les interactions avec les autres et avec le monde autour jouent un rôle central 🤝 Concrètement, avec cette méthode : 1️⃣ 𝗧𝘂 𝗰𝗼-𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝘀 𝘁𝗼𝗻 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 L'apprentissage n'est pas passif. Tu es acteur de ton propre savoir. 2️⃣ 𝗧𝘂 𝗲𝘀 𝗴𝘂𝗶𝗱𝗲́ 𝗽𝗮𝗿 𝘂𝗻 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 Il n'est pas là pour te donner des réponses toutes faites, mais pour te guider dans ta quête de connaissances. 3️⃣ 𝗧𝘂 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝘀 𝗮̀ 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗲𝗿 On valorise énormément le travail en groupe. Tu apprends avec, grâce aux autres, et surtout des autres. 4️⃣ 𝗧𝘂 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝘀 𝘁𝗼𝗻 𝗲𝘀𝗽𝗿𝗶𝘁 𝗰𝗿𝗶𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 En construisant ton savoir, tu apprends à questionner, à analyser, à argumenter. 5️⃣ 𝗧𝘂 𝘁'𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗲𝘀 𝗮̀ 𝘁𝗼𝗻 𝗿𝘆𝘁𝗵𝗺𝗲 Chaque individu a son propre rythme d'apprentissage. Le socioconstructivisme respecte cette singularité. 6️⃣ 𝗧𝘂 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝘀 𝗮̀ 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 Plutôt que de te gaver d'informations, on te donne les outils pour apprendre par toi-même. Tu l’as compris, 𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝘁 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲́𝗵𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲 en s'appuyant sur les expériences, les interactions sociales et les interactions avec l’environnement. Est-ce que c’est une approche qui te parle ? Si tu le souhaites, on peut en discuter autour d’un café ☕ ____ Hello, moi c'est Laurent ! Avec Claroline, nous osons une pédagogie innovante pour faire vivre des expériences d'apprentissage nouvelles aux apprenants 🚀

L'𝗮𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 est une véritable innovation dans l'apprentissage. Je t’explique pourquoi juste ici : L’alternance intégrative, c’est puissant, c’est innovant, et ça bouleverse notre façon d'apprendre et de travailler. 1️⃣ 𝗟'𝗮𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗾𝘂𝗼𝗶 ? C'est une méthode d'apprentissage qui associe théorie et pratique. Elle permet d'acquérir des compétences tout en travaillant. On y combine → l'apprentissage en milieu professionnel (en entreprise) → l'apprentissage en milieu éducatif (dans un établissement de formation). En alternance classique, les périodes en entreprise et en école sont séparées. Ici, on cherche à intégrer ces deux environnements de manière plus étroite et complémentaire. 2️⃣ 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝘀𝘂𝗽𝗲𝗿 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝗻𝘁 ? Parce que tu n'apprends pas seulement en écoutant, mais aussi en faisant. Tu mets en pratique tes connaissances immédiatement, tu comprends mieux et tu retiens plus vite et mieux. Immergé dans une situation de travail réelle, les alternants appliquent immédiatement les connaissances acquises en classe dans un contexte professionnel. On favorise ainsi une meilleure assimilation des compétences et une transition plus fluide entre la théorie et la pratique. 3️⃣ 𝗤𝘂𝗲𝗹𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 ? Tu gagnes en expérience, tu développes tes compétences, tu crées ton réseau professionnel ... Et tout ça, pendant que tu étudies ! Chaque acteur a un rôle primordial dans ce cercle vertueux, aussi bien l’étudiant, que le formateur, que le maitre de stage. Et c’est ce qui permet cette belle synergie 🤝 L'alternance intégrative, c’est quelque chose que tu connaissais ? ____ Hello, moi c'est Laurent ! Avec Claroline, nous osons une pédagogie innovante pour faire vivre des expériences d'apprentissage nouvelles aux apprenants 🚀